跑了十五年体育新闻，自以为见过各种场面，但伊德里萨·加纳·盖伊给自己队友迈克尔·基恩那一巴掌，还是让我有点没反应过来。比赛才踢了十三分钟，对阵曼联，正是需要全神贯注的时候，结果自家中场把自家中后卫给打了。红牌，罚下。这剧本，坦白说，挺离谱的。
场上球员当时估计也懵了，你正在防守，身边的队友突然被自己人放倒，然后裁判把他罚了下去。接下来七十多分钟，十打十一，对手还是鲁本·阿莫里姆带的曼联。换作一般球队，可能心态直接就崩了，后面就是垃圾时间。
但接下来发生的事情，让整个故事的走向变得非常微妙。红牌出现仅仅十分钟后，基尔南·迪尤斯伯里-霍尔进球了。埃弗顿，这支莫名其妙少了人的球队，反而取得了领先。这种情节在足球世界里不算绝无仅有，但每次发生，都值得琢磨一下。少一人反而激发了球队的斗志，这种说法有点老套，可有时候事实就是如此。剩下的十个人似乎瞬间被拧成了一股绳，每个人跑动更积极，防守也更拼命了。
赛后大卫·莫耶斯的发言更有意思，他说：“如果有人没做好自己的工作，我喜欢看到我的球员们互相争斗……”这话听着，简直是火上浇油。哪有主教练公开鼓励内讧的？但我琢磨了一下，这其实是典型的莫耶斯风格。一种老派的、带着点江湖气的管理方式。他当然不是真的希望球员在场上动手，他是在用一种极端的方式向外界和自己的球员传递一个信息：我需要的是血性，是责任感，哪怕表达方式错了。他把一个可能引发更衣室危机的荒唐举动，强行解读为“激情”和“高要求”，从而把媒体的焦点从“内讧”转移到“斗志”上。这手腕，不得不说，很高明。他保护了盖伊，也给全队一个台阶下。
更衣室内部的处理，似乎也印证了这一点。参考内容里提到，盖伊在中场休息时向所有人道了歉。而队友们的反应是“难以置信的顶级”。这个细节很重要。它说明这个团队没有因为这次突发事件而分裂。基恩接受了道歉，其他人也接受了。然后，下半场他们守住了1-0的比分。这场胜利，与其说是迪尤斯伯里-霍尔的灵光一现，不如说是更衣室在中场休息那十五分钟里完成了一次快速的自我修复。
盖伊事后也公开发了道歉声明，这是标准流程，也是必须的。毕竟影响太坏了。职业球员在场上情绪失控不少见，齐达内世界杯决赛的头槌，或者更早些年纽卡斯尔利·鲍耶和基隆·代尔那次著名的互殴，都是反面教材。但那些大多是长久积怨或者比赛高压下的爆发。盖伊这一巴掌，打得有点突然，有点莫名其妙，更像是一次瞬间的短路。
回想起来，这整件事的后续，反而让埃弗顿的形象变得更立体了。一支能在如此混乱的开局下，最终赢下强敌的球队，它的内部凝聚力，或者说那种“我们一起扛”的韧性，肯定不是假的。莫耶斯或许用他独特的方式，把一桩丑闻转化成了一次团队建设。这当然不是什么值得效仿的案例，甚至有点危险。但足球就是这样，结果往往会修正过程的评价。如果埃弗顿最后输了个0比3，那盖伊这一巴掌，和莫耶斯那番话，听起来就会是另一个故事了，一个关于失控和愚蠢的故事。但他们赢了。于是，这就成了一个关于救赎和团队精神的怪诞注脚。说实话，这种无法预测的戏剧性，可能也是我们还愿意守在场边，看这帮人跑了九十分钟的原因之一吧。返回搜狐，查看更多